À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le Webinaire de l’Association Galien Africa, organisé ce mardi 11 mars 2025, a exploré le thème : « Quel leadership féminin pour le droit, l’égalité et l’autonomisation des femmes et des filles pour améliorer l’accès universel à la santé en Afrique ? ». L’événement a permis d’aborder les défis majeurs freinant l’ascension des femmes dans le secteur de la santé et de proposer des pistes de solutions pour une plus grande inclusion.
Dans la plupart des pays africains, l’absence de politiques actives de promotion des femmes dans les structures de santé ou les institutions publiques limite considérablement leurs perspectives de carrière. De plus, les responsabilités familiales restent une charge supplémentaire pour de nombreuses femmes, rendant difficile la conciliation entre vie professionnelle et obligations domestiques. L’absence de mesures adaptées, telles que des congés parentaux équitables, des horaires flexibles ou des crèches à proximité des lieux de travail, contribue à ralentir voire interrompre les carrières féminines.
Un manque de financement et de mentorat pour les femmes en santé
Les obstacles à l’accès aux financements constituent également un frein majeur à l’émergence des femmes dans le domaine de la santé et de la recherche. De nombreuses innovatrices et chercheuses, notamment celles engagées dans la lutte contre le paludisme, peinent à obtenir des ressources financières pour concrétiser leurs projets.
Par ailleurs, l’accès restreint aux réseaux d’influence et aux opportunités de mentorat empêche les professionnelles de bénéficier des soutiens nécessaires à leur développement.
Comme l’a souligné la rwandaise Dr Corine Karema spécialiste en santé publique et paludisme , « il est essentiel de promouvoir davantage les femmes dans la santé publique et la lutte contre les maladies endémiques, en leur offrant un accompagnement adapté. »
Un leadership au service des communautés
Intervenant dans le cadre de ce webinaire, la Nigérienne le Dr Fatoumata Adelle Barry spécialisé en systèmes de politique de santé a insisté sur la nécessité d’ancrer le leadership féminin dans une dynamique de service aux communautés. « Il faut comprendre qu’on ne peut pas penser leadership sans penser au mot service », a-t-elle affirmé. Selon elle, tout engagement dans un poste de responsabilité doit avant tout viser l’amélioration des conditions de vie des populations.
Elle a également mis en avant l’importance des compétences et du mentorat dans l’évolution des carrières féminines. « Les qualifications s’acquièrent à l’école, mais les compétences se développent aussi grâce au mentorat et à l’apprentissage auprès de divers réseaux », a-t-elle précisé. Elle a notamment encouragé les jeunes femmes à s’inspirer des initiatives existantes et à collaborer avec d’autres acteurs pour renforcer leur plaidoyer en faveur de politiques inclusives.
Vers une transformation du leadership féminin en santé
Le Webinaire de l’Association Galien Africa a mis en lumière les défis structurels auxquels les femmes font face dans le secteur de la santé en Afrique. Si les inégalités persistent, les échanges ont aussi permis d’identifier des solutions concrètes : mise en place de politiques de promotion des femmes, accès facilité aux financements, et renforcement du mentorat. En valorisant un leadership inclusif et orienté vers le service, les intervenantes ont appelé à un engagement collectif pour garantir une participation équitable des femmes dans la construction des systèmes de santé du continent.
